По итогам третьего чтения Госдума приняла закон о внедрении электронного документооборота для заключения трудовых соглашений.
Изменения, внесенные в Трудовой кодекс, позволят заключать договор между работодателем и сотрудником удаленно. До сих пор некоторые соглашения о заключении трудового договора необходимо оформлять в письменном виде.
Кроме этого, для заключения соглашения между сторонами больше не понадобятся бумажные дубликаты документов.
Авторы законопроекта уточняют, что сотрудники вправе отказаться от электронного документооборота и работать в привычном для них режиме – пишет habr.com.
Предполагается, что работодатели смогут вести такой документооборот на платформе «Работа в России» через портал госуслуг и через собственные информсистемы.